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Plan Estratégico, diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad
La Administración del Seguro Social publicó su Plan Estratégico del 2022-2023 para la Diversidad, Equidad, Inclusión, y Accesibilidad. El minucioso plan, que detalla las metas y prioridades en cada una de las cuatro áreas, incluye establecer a un Director de Equidad y a un Equipo de implementación de DEIA
La Administración del Seguro Social publicó su Plan Estratégico del 2022-2023 para la Diversidad, Equidad, Inclusión, y Accesibilidad (DEIA, por sus siglas en inglés). El minucioso plan, que detalla las metas y prioridades en cada una de las cuatro áreas, incluye establecer a un Director de Equidad y a un Equipo de implementación de DEIA.
La comisionada interina del Seguro Social, Kilolo Kijakazi, dijo: "El objetivo del Seguro Social es entrelazar los principios de la DEIA en la estructura de nuestro lugar de trabajo. Conforme con la misión del Seguro Social, la visión de la DEIA es mejorar la diversidad actual de nuestra fuerza laboral y sostener un ambiente laboral inclusivo donde se valoran las diferencias individuales y se trata a los empleados con dignidad y respeto".
El Plan Estratégico del Seguro Social para la DEIA afirma la Orden Ejecutiva de junio de 2021 del Presidente Biden, Orden Ejecutiva 14035; Diversidad, Equidad, Inclusión, y Accesibilidad en la Fuerza Laboral Federal, al igual que otras órdenes ejecutivas que promueven la equidad y previenen y combaten la discriminación.
La Administración del Seguro Social publicó su Plan Estratégico del 2022-2023 para la Diversidad, Equidad, Inclusión, y Accesibilidad (DEIA, por sus siglas en inglés). El minucioso plan, que detalla las metas y prioridades en cada una de las cuatro áreas, incluye establecer a un Director de Equidad y a un Equipo de implementación de DEIA.
Conforme con la misión del Seguro Social, la visión de la DEIA es mejorar la diversidad actual de nuestra fuerza laboral y sostener un ambiente laboral inclusivo donde se valoran las diferencias individuales y se trata a los empleados con dignidad y respeto.
El Plan Estratégico del Seguro Social para la DEIA,al igual que otras órdenes ejecutivas del presidente Joe Biden, promueven la equidad y previenen y combaten la discriminación.
La Administración del Seguro Social emprenderá varias actividades para integrar DEIA en la toma de decisiones, la gobernanza, la misión, la
y metas Estableceremos objetivos estratégicos para identificar y abordar las barreras con el objetivo es establecer una cultura donde los principios del programa sean elementos fundamentales de las normas y valores.
Para fortalecer nuestro compromiso de promover la equidad y un ambiente de trabajo inclusivo que valora la diversidad y empodera a las personas de todos los orígenes para participar al máximo en apoyo de nuestra misión.
Estamos incorporando los principios DEIA en la agencia, planes como el Plan Estratégico de la Agencia, el Plan de Dominio Limitado del Inglés, la Agenda de Aprendizaje y el Plan Operativo de Capital Humano. Estas iniciativas informarán los objetivos estratégicos de la agencia, influirán en la política para garantizar resultados equitativos para todos y brindar responsabilidad por nuestros objetivos DEIA.
Agregaremos lenguaje a nuestros documentos de programación de diseño de instalaciones y declaración de trabajo para enfatizar la necesidad de un Estándar de Accesibilidad de la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABAAS) completo cumplimiento. Esto asegurará que todas las futuras construcciones de oficinas (nuevas oficinas y modificaciones importantes) continúen para cumplir con los requisitos de ABAAS.
Para hablar con uno de nuestros agentes en español, llame a nuestro número gratuito 1-800-772-1213 y oprima el número 7. Si es sordo o tiene problemas de audición, llame TTY, 1-800-325-0778. Le pedimos paciencia ya que podrá experimentar y tiempos de espera. ¡Esperamos poder servirle!
