TRABAJADORES DE LA SALUD Y EL CORONAVIRUS

Foto: Archivo.

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo de Estados Unidos emitió hoy una directiva de cumplimiento diseñada para garantizar procedimientos uniformes de inspección y cumplimiento de su Norma temporal de emergencia para proteger a los trabajadores de la salud de las exposiciones ocupacionales al covid-19.

La nueva directiva proporciona a los oficiales de seguridad y salud de cumplimiento de OSHA orientación y procedimientos sobre cómo hacer cumplir los requisitos de la norma.

El estatuto se enfoca en trabajadores de salud con más probabilidad de entrar en contacto con alguien infectado con el virus. 

El nuevo estatuto fue anunciado junto con nuevas directrices para la industria en general y de acuerdo a las orientaciones de los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades.  

Esta medida sigue estos parámetros, y provee mayores protecciones para aquellos cuya salud corre un mayor riesgo de coronavirus mientras dan servicios críticos de atención médica. 

Dado el ritmo de vacunaciones, este estatuto, junto a las directrices que OSHA, los CDC y otras agencias han publicado, ayudará a proteger a los trabajadores de atención media de primera línea y pondrá fin a esta pandemia de una vez por todas.

El estatuto temporal de emergencia establece nuevos requerimientos en ámbitos donde empleadores proveen servicios de atención médica o cuidados de salud, incluyendo centros de cuidado especializado y de atención de la salud en el hogar, con algunas excepciones para proveedores de salud que examinan a pacientes que pueden tener covid-19. Caso necesario, OSHA actualizará el estatuto para alienarse con las orientaciones de los CDC y los cambios en la pandemia.

Las disposiciones actualizadas darán a otras industrias del país la información necesaria para ayudar a proteger a trabajadores no vacunados y seguir mitigando la propagación en el lugar de trabajo.

Además del estatuto temporal de emergencia centrado en el sector salud, OSHA está anunciando directrices actualizadas para ayudar a empleadores y trabajadores de otras industrias proteger a los empleados aun no vacunados, con un énfasis especial sobre industrias sobradamente conocidas por contactos de proximidad prolongados, como procesamiento de carnes, manufactura, pescados y mariscos, alimentación y grandes tiendas de venta al por menor.

El estatuto temporal de emergencia para el sector salud está dirigido a proteger a los trabajadores que enfrentan los mayores peligros por coronavirus — aquellos que trabajan en contextos de atención médica donde se atiende a pacientes sospechosos o confirmados de covid-19. 

Esto incluye a empleados de hospitales, hogares de cuidados especializados, centros de vivienda asistida; personal de respuesta a emergencias; trabajadores de atención médica en el hogar; y empleados en ámbitos de atención ambulatoria donde se trata a pacientes sospechosos o confirmados por coronavirus.

La directriz requerirá que instalaciones no exentas realicen una evaluación de riesgos y tengan un plan escrito para mitigar la propagación del virus, y requiere a empleadores del sector salud proveer a los empleados cubrebocass N95 y otros equipos de protección personal. 

Además, los empleadores cubiertos deben garantizar el mantenimiento de 6 pies de distancia entre los trabajadores. En situaciones donde no se pueda, los empleadores deberán colocar barreras entre los empleados donde sea oportuno. 

El estatuto también requiere a empleadores cubiertos a proporcionar a los trabajadores tiempo libre renumerado para vacunarse y para recuperarse de cualquier efecto secundario. 

Los empleados cubiertos que tienen coronavirus o que pueden ser contagiosos deben trabajar remotamente, o de lo contrario ser separados de otros trabajadores a ser posible, o se les debe dar tiempo libre renumerado, estas provisiones podrán reembolsarse a través de los créditos fiscales del American Rescue Plan.   

El ETS exime a los trabajadores completamente vacunados de usar cubrebocas, distanciarse y de los requisitos de barreras en áreas bien definidas donde no existe una expectativa razonable de que esté presente cualquier persona sospechosa o confirmada por coronavirus.

El ETS entró en vigencia el 21 de junio. 

Los empleadores deben cumplir con la mayoría de las disposiciones antes del 6 de julio y con las disposiciones sobre capacitación, ventilación y barreras antes del próximo 21 de julio.

Para formular preguntas, obtener asistencia para el cumplimiento, presentar una queja o reportar hospitalizaciones, muertes o situaciones que supongan peligro inminente para el trabajador en el lugar de trabajo, llamar a OSHA, 1-800-321-OSHA (6742) o a la oficina de San Antonio al: 210-472-5040. 

Para obtener información adicional, visite http://www.osha.gov. 

Nuestro objetivo es que toda persona regrese con bien a su hogar y los suyos al final de su jornada de trabajo.