Todos los trabajadores tienen derechos laborales

La ley federal le da derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe mantener su lugar de trabajo libre de riesgos conocidos para la salud y la seguridad. Tiene derecho a hablar sobre los peligros  sin temor a represalias.

¿Qué debo hacer si hay una situación peligrosa en el trabajo?

Si cree que las condiciones de trabajo son inseguras o insalubres, puede  presentar una queja  ante OSHA con respecto a una condición de trabajo peligrosa en cualquier momento. Si es posible, traiga las condiciones a la atención de su empleador. Si la condición presenta claramente un riesgo de muerte o daño físico grave, no hay tiempo suficiente para que OSHA inspeccione y, cuando sea posible, un trabajador ha informado al empleador sobre la condición, el trabajador puede tener el derecho legal  de negarse a trabajar  en una situación en la que él o ella estaría expuesto al peligro. Si tiene preguntas sobre qué hacer, comuníquese con su  oficina local de OSHA. Mantendremos su información confidencial. Estamos aquí para ayudarte.

¿Qué pasa si me lesiono en el trabajo?

Si se lesiona, llame a un supervisor para que lo ayude. Si el supervisor no está disponible, obtenga asistencia médica o llame al 911.

Todos los empleadores deben notificar a OSHA dentro de las 8 horas de una fatalidad en el lugar de trabajo o dentro de las 24 horas de cualquier hospitalización, amputación o pérdida de un ojo relacionada con el trabajo. 

¿Alguien puede presentar una queja por mí?

Sí, una queja puede ser presentada en su nombre por: un representante autorizado de una organización laboral u otra unidad de negociación de empleados; un abogado; cualquier persona que actúe como representante de buena fe, incluidos miembros del clero, trabajadores sociales, cónyuges y otros miembros de la familia; funcionarios gubernamentales o grupos sin fines de lucro; y organizaciones que actúan sobre quejas y lesiones específicas de usted o sus compañeros de trabajo. Además, cualquier persona que sepa sobre un peligro para la seguridad o la salud en el lugar de trabajo puede informar condiciones inseguras a OSHA, y OSHA investigará las inquietudes informadas.

¿Qué sucede después de presentar una queja?

Cada queja es evaluada por OSHA para determinar si debe manejarse como una investigación fuera del sitio o una inspección en el sitio. Las quejas escritas (o presentadas en línea) firmadas por los trabajadores o su representante y enviadas a una oficina regional o de área de OSHA tienen más probabilidades de resultar en inspecciones de OSHA en el sitio.

¿Cuáles son las responsabilidades de mis empleadores?

Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro.

¿Mi empleador tiene que proporcionar Equipo de Protección Personal (EPP) y quién lo paga?

Muchas normas de OSHA requieren que los empleadores proporcionen equipo de protección personal, cuando sea necesario para proteger a los empleados de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo. Con pocas excepciones, OSHA requiere que los empleadores paguen por el equipo de protección personal cuando se usa para cumplir con las normas de OSHA. Por lo general, estos incluyen: cascos, guantes, gafas protectoras, anteojos de seguridad, cascos y gafas protectoras para soldar, protectores faciales, equipo de protección química y equipo de protección contra caídas. Para obtener información adicional sobre el EPP, consulte la página web de equipos de protección personal de OSHA.

Si mi lugar de trabajo no es seguro, ¿qué puedo hacer?

Si cree que las condiciones de trabajo son inseguras o insalubres, le recomendamos que informe a su empleador sobre las condiciones. En cualquier momento, un trabajador puede presentar una queja ante OSHA para informar una condición de trabajo peligrosa y solicitar una inspección. Si la condición presenta claramente un riesgo de muerte o daño físico grave y no hay suficiente tiempo para que OSHA inspeccione, el trabajador puede tener el derecho legal de negarse a trabajar.

¿Cómo puedo hacer que un inspector de OSHA vaya a mi lugar de trabajo para evaluar prácticas inseguras?

La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 otorga a los empleados y sus representantes el derecho de  presentar una queja  y solicitar una inspección de OSHA de su lugar de trabajo si creen que existe un peligro grave o si su empleador no está siguiendo las normas de OSHA. Los trabajadores no tienen que saber si se ha violado una norma específica de OSHA para presentar una queja.

¿Quién puede presentar una denuncia y cuáles son los pasos?

Los trabajadores o sus representantes pueden  presentar una queja  en línea o por teléfono, correo, correo electrónico o fax en la  oficina local de OSHA  y solicitar una inspección del lugar de trabajo si creen que existe una violación de una norma de seguridad o salud, o si existe algún peligro. que amenaza daño físico. Un trabajador también puede pedirle a OSHA que no revele su nombre. Además, cualquier persona que sepa sobre un peligro para la seguridad o la salud en el lugar de trabajo puede informar condiciones inseguras a OSHA, y OSHA investigará las inquietudes informadas.

¿Qué debo hacer si me han despedido o castigado por informar problemas de seguridad o salud?

Si un trabajador cree que un empleador ha tomado represalias contra él por ejercer sus derechos de seguridad y salud, debe comunicarse con su  oficina local de OSHA  de inmediato. Se debe presentar una  queja de denunciante  ante OSHA dentro de los 30 días calendario desde que se tomó la decisión de represalia y se le comunicó al trabajador. OSHA aceptará una queja en cualquier idioma. Llame al 1-800-321-OSHA (6742) o comuníquese con su  oficina local de OSHA .

La seguridad y la salud en el lugar de trabajo son responsabilidad de todos, así que debemos tomarlas en serio. Contáctenos si tiene preguntas o si quiere presentar una queja. La información que nos proporcione será tratada como confidencial. Estamos aquí para ayudar.  Puede llamar a nuestra línea directa, al 623-OSHA (6742) o 299-0300 ext. 2163, o enviar un fax al 623-5905 o al 653-6563.