La sobrerregulación amenaza teletrabajo

Ciudad de México.- La Norma-037, que regulará las condiciones de salud y seguridad del teletrabajo a partir de diciembre, amenaza con limitar la práctica de esta modalidad. Esto se debe a la sobrerregulación, ya que significa una importante carga administrativa y de responsabilidades para los empleadores, dicen expertos a El Universal.

SECTOR FORMAL

"No se tiene un porcentaje real de cuántas personas en el sector formal laboran actualmente bajo el teletrabajo, pero lo que sí es una realidad es que la mayoría de empresas ha optado por no entrar en la modalidad por las cargas administrativas que representa", indica Jimena Sánchez, socia de la firma de abogados De la Vega & Martínez Rojas.

"No se tiene un porcentaje real de cuántas personas en el sector formal laboran actualmente bajo el teletrabajo, pero lo que sí es una realidad es que la mayoría de empresas ha optado por no entrar en la modalidad por las cargas administrativas que representa", indica Jimena Sánchez, socia de la firma de abogados De la Vega & Martínez Rojas.

Seis de cada 10 personas se encuentran en la informalidad y de las cuatro que restan al menos una, si no es que dos, van a tener esquemas flexibles, aunque no necesariamente de teletrabajo, estima.

La Ley Federal del Trabajo establece que una persona se encuentra bajo la modalidad de teletrabajo cuando 40% o más de su tiempo laboral lo realiza fuera de su centro de trabajo; de no ser así, se habla de una relación híbrida, precisa Adrián Castillo García, consejero de la firma de abogados Von Wobeser y Sierra.

• Esta diferencia es la que están aprovechando empresas que habían puesto en marcha el home office, pero que al ver las cargas y responsabilidades que implica la nueva norma, buscan reducir a menos de 40% el tiempo del trabajo a distancia de sus empleados.

"Al empleador le va a costar mucho cumplir con la norma, mejor se ajusta para quedarse en el límite para que no se llame teletrabajo y no le cargue de responsabilidades y trámites administrativos que son difíciles de cubrir", expone Castillo.

Sánchez hace ver que otro aspecto limitante son los factores de riesgo por agentes físicos, sicosociales y ergonómicos, que también generan temor a las empresas de saber cómo el IMSS va a determinar si hay o no un riesgo en esta modalidad.

Una vez que entre en vigor la norma habrá modificaciones a temas que requerirán mayor profundidad, como la manera de determinar los accidentes laborales, riesgos de trabajo, padecimientos como ansiedad, estrés y depresión, que de momento no cubren los seguros.