Prevé 56% de empleados beneficios con la 'Ley Silla'
El 56 por ciento de los empleados que trabajan de pie consideró que contar con una silla o asiento durante la jornada laboral mejoraría su bienestar físico y emocional en el trabajo, aseguró una encuesta de OCC Mundial.
Noviembre 22, 2024 - 07:27 p.m.
El 56 por ciento de los empleados que trabajan de pie consideró que contar con una silla o asiento durante la jornada laboral mejoraría su bienestar físico y emocional en el trabajo, aseguró una encuesta de OCC Mundial.
El sondeo mostró que tres de cada diez empleados afirmaron que trabajan de pie la mayor parte del día o de su jornada, sobre todo en aquellos que laboran en comercio al por menor.
También, otro 36 por ciento indicó que reduciría algunas molestias.
El estudio se realizó a 2 mil 200 trabajadores de diversos sectores, incluidos industrias manufactureras, alimentos y bebidas, construcción, servicios financieros, comercio, servicios de salud, transportes, correos y almacenamiento, entre otros.
Añadió que el 45 por ciento opinó que no tiene ningún apoyo de parte de su empleador o jefe para mitigar el cansancio por trabajar de pie.
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El pasado 2 de octubre, la Cámara de Diputados aprobó la 'Ley Silla', una reforma a la fracción V del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, orientada a mejorar las condiciones laborales de quienes trabajan de pie por largos periodos de tiempo.
La iniciativa busca proteger la salud y bienestar de estos trabajadores mediante la creación de espacios laborales más seguros que prevengan riesgos y aumenten la productividad.
Este proyecto ha sido enviado al Senado para su discusión, y de aprobarse, los empleadores deberán proporcionar sillas con respaldo a sus trabajadores y permitirles descansos periódicos.
Según los trabajadores consultados, se perciben varios retos en la aplicación de esta legislación, como resistencia al cambio por parte de los empleadores, desinterés por cumplir la ley, costos adicionales para adecuar los espacios y falta de infraestructura adecuada.
La encuesta arrojó que otras medidas de bienestar físico que podrían mejorar las condiciones laborales, pueden ser la rotación de tareas para evitar largas jornadas en una misma posición.
Otras medidas recomendadas fueron: calzado ergonómico provisto por la empresa; evaluaciones de salud periódicas, programar pausas activas y acceso a programas de bienestar.