Antes de gastar, primero se debe conocer la ‘Ley Silla’, establece postura Coparmex Reynosa
Emite recomendaciones al sector empresarial para que no se adelante a comprar mobiliario sin conocer las disposiciones que establecerá la STPS
Noviembre 01, 2024 -
El Mañana/ Staff.- El Centro Empresarial Coparmex Reynosa espera la publicación de la “Ley Silla” en el Diario Oficial de la Federación, para conocer los alcances de su implementación. Heberardo González Garza, presidente del sindicato patronal, destacó que esta reforma busca garantizar un número adecuado de asientos o sillas con respaldo para todos los trabajadores, principalmente en los sectores de servicios y comercio.
González Garza explicó que la “Ley Silla” es un reflejo de la celeridad legislativa que ha caracterizado la transición del Poder Ejecutivo y que requiere a las empresas revisar y reestructurar sus áreas de recursos humanos.
“Es fundamental invertir en mecanismos de prevención y asegurar un ambiente laboral digno y saludable”, enfatizó.
El líder empresarial mencionó que esta reforma se enmarca dentro de los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueven la seguridad y salud en el trabajo, y resaltó la necesidad de actualizar los reglamentos internos para alinearlos con normativas internacionales, como el Convenio 190 de la OIT sobre Violencia y Acoso.
Advirtió que las empresas no deben apresurarse a adquirir sillas antes de conocer los detalles de la norma que emitirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tras la publicación de la Ley.
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“Es crucial esperar las directrices de la STPS, que se espera sean emitidas a los 30 días, para asegurarnos de cumplir con la normativa adecuada”, recomendó.
La “Ley Silla” también aborda la importancia de armonizar la jornada laboral con la salud de los trabajadores, buscando prevenir problemas, como insuficiencia venosa, lumbalgia y trastornos musculares, que pueden surgir por estar de pie durante largas horas. Esta iniciativa se alinea con la reciente actualización de la tabla de enfermedades, que incluye 88 nuevos padecimientos y pone de relieve el impacto de la pandemia en la salud psicosocial de los trabajadores.
González Garza concluyó que es imperativo que las empresas adopten una visión de Derechos Humanos y se anticipen a futuras reformas para crear un entorno laboral seguro y saludable, en concordancia con las directrices de la OIT y el bienestar de sus empleados.
MUESTRAN DISPOSICIÓN
• Para el empresariado local es importante generar un ambiente laboral digno y saludable
• Además, reconoce como prioridad procurar la salud de los trabajadores
• La seguridad y la salud son principios fundamentales marcados por la Organización Internacional del Trabajo
• Con la nueva “Ley Silla”, también se busca prevenir problemas como insuficiencia venosa, lumbalgia y trastornos musculares
• Piden a las empresas adoptar una posición de reconocimiento y cumplimiento al respeto de los derechos humanos.