Según el estudio de la firma especializada en gestión de talento y coaching ejecutivo con base en 500 encuestas aplicadas a líderes de empresa y sus colaboradores, un 72.9 por ciento prefiere un esquema híbrido, parcialmente presencial y otra parte remoto, y otro 17.7 por ciento se inclina por un trabajo completamente remoto o virtual.
Sólo el 9.4 por ciento de los integrantes de las unidades productivas considera necesario regresar al trabajo completamente presencial en labores de áreas relacionadas con tareas administrativas de los negocios, una vez que inició la llamada “nueva normalidad”.
“Un hallazgo por demás interesante es que más allá de lo que cada colaborador prefiera, tan sólo un 11.7 por ciento considera indispensable estar de manera presencial en las instalaciones de su empresa para realizar el trabajo satisfactoriamente”.