El futuro pinta muy poco halagüeño para las mujeres en México. A pesar de que las mujeres que trabajan en el país lo hacen muchas más horas que los hombres, su salario y por lo tanto, el ahorro que pueden hacer en las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) es mucho menor también.
De acuerdo con los últimos datos proporcionados por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), los recursos de las mujeres trabajadoras en el país ascienden a 1,8 billones de pesos, solo el 34,8% del total de los recursos administrados por las diez Afores registradas en el sistema, y con apenas 26,4 millones de cuentas de las poco más de 71 millones de Afores existentes hasta junio de 2023.
El bajo acceso que tienen las mujeres para ahorrar para su vejez es también un reflejo de la desigualdad laboral que permea en el país. En primer lugar, la baja participación que tienen las mujeres en el sistema formal las coloca en una situación de vulnerabilidad adicional. Según los datos más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 56,1% de las mujeres en capacidad de trabajar forma parte del sector informal. En segundo lugar, la brecha salarial entre las trabajadoras que sí ahorran les impide tener un mejor impulso para su jubilación, por lo que las pensiones de las mujeres son 42% más bajas que las de sus contrapartes masculinas.
El Sistema de Ahorro para el Retiro en México cumple 26 años de existencia desde la primera gran reforma a las pensiones en el país de 1997, cuando los trabajadores de la economía formal dejaron de poder jubilarse con casi la totalidad de su sueldo íntegro bajo un esquema de beneficio definido (una pensión fija definida por los años de trabajo) para darle paso a las Afores.