- CIUDAD DE MÉXICO
Expertos en Recursos Humanos (RH) advirtieron que los buscadores de empleo deben transformar el currículum (CV) tradicional para pasar el filtro de las herramientas digitales que utilizan los reclutadores.
Mauricio Reynoso, director general de Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), explicó que las herramientas digitales funcionan como buscadores y por ello, las personas deben resaltar palabras clave en la descripción de sus habilidades.
Según la firma de capital humano Manpower, en la medida en que se utilicen las máquinas para resolver tareas rutinarias, las competencias blandas de los humanos (o soft skills) van cobrando mayor valor.
En este sentido indicó que los empleadores buscan los perfiles que demuestran habilidades de comunicación, adaptabilidad, iniciativa, integridad, pensamiento analítico, empatía y resiliencia.
Sergio Porragás, director de operaciones del portal de reclutamiento OCC Mundial, destacó que es importante que el candidato mantenga su currículum actualizado.
"En ocasiones muchos de los buscadores de empleo actualizan su currículum una sola vez y con eso se empiezan a postular en las distintas plataformas. No lo actualizan si adquieren nuevas habilidades.
"Y ahí están perdiendo oportunidades. La IA leerá el currículum contra la vacante y buscarán que haya un match perfecto y si no se tiene actualizado, vas a perder relevancia", subrayó.
Héctor Márquez, presidente de la Amedirh aconsejó que si, por ejemplo, se está aplicando para una vacante en especial como programador o de ingeniería en sistemas, en el currículo se debe anotar sin errores los programas o funciones que domina o tiene experiencia para que los softwares con IA detecten la palabra que busca el reclutador.
"En este caso funciona como Google si el reclutador pone una palabra el software revisa los CVs y le indica al reclutador en cuáles las encontró. Es común que además se verifique en línea su historial de trabajos, sueldos, domicilio, demandas y redes sociales", comentó.
Añadió que el chequeo de referencias o background check está automatizado y las empresas lo hacen en minutos, a un precio muy bajo o inclusive de forma gratuita.
De tal forma que el candidato también debe tener un buen historial en redes sociales, porque seguramente revisarán sus publicaciones.