Con el objetivo de promover la inclusión laboral de personas con discapacidad y dar a conocer los incentivos fiscales disponibles para las empresas que empaticen con este sector, se llevó a cabo el "Primer Foro sobre Incentivos Fiscales federales y estatales para la Inclusión Laboral". El evento tuvo lugar en el municipio de Reynosa, con la participación de autoridades del Servicio Nacional del Empleo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como representantes del sector económico y empresarial.
El foro, organizado por parte del Servicio Nacional del Empleo (SNE) región Reynosa, que encabeza Felipe Rodríguez García, contó con la presencia de Selene Villalobos Cruz, representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de la zona norte; Mauricio Treviño Garza, secretario de Desarrollo Económico de Reynosa y Gladis Lizbeth Guerrero Cárdenas, directora de Atención a la Industria Establecida. Estos líderes destacaron la importancia de crear espacios laborales para personas con discapacidad física, como una medida para promover la equidad y dar acceso a oportunidades laborales a grupos vulnerables.
Rodríguez García explicó que este evento forma parte de un programa integral que también incluyó una feria de empleo recientemente celebrada, dirigida a personas con discapacidad y adultos mayores. "El objetivo de estos programas es apoyar a los sectores más vulnerables a través de un enfoque que no sólo genere oportunidades para las personas, sino que también brinde información valiosa a las empresas sobre los incentivos fiscales disponibles", señaló el coordinador regional del SNE.
Durante el foro se presentaron diversos temas relacionados con los beneficios fiscales que las empresas pueden obtener al contratar a personas con discapacidad. Entre las principales exposiciones se destacó el artículo 186 del SAT, que permite a las empresas deducir el Impuesto Sobre la Renta (ISR) al contratar a estos perfiles laborales. Victor Manuel Celerino de la Cruz, administrador del Servicio de Contribuyentes en Reynosa, expuso sobre los requisitos relacionados con este artículo, mientras que Rogelio Alfonso García Orta, jefe de trabajo de la zona sur del IMSS, abordó las condiciones laborales y los requisitos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Además, se presentó información sobre cómo obtener el Distintivo de Responsabilidad Laboral, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y se habló de los estímulos a la inversión productiva bajo la Ley para el Desarrollo Económico y la Competitividad del Estado de Tamaulipas, a cargo de Gladis Guerrero, directora de Industria de la Secretaría de Desarrollo Económico.
El evento reunió a alrededor de 22 empresas locales que pudieron conocer, de primera mano, los beneficios y apoyos fiscales que el Gobierno federal y estatal ofrece a quienes contratan a personas con discapacidad.
"Es crucial que las empresas comprendan los apoyos disponibles, ya que este tipo de acciones no sólo benefician a las personas, sino que también contribuyen a la sostenibilidad y competitividad de las empresas", comentó Rodríguez García, al subrayar la relevancia de fomentar la inclusión en el ámbito laboral.
La realización de este foro es un paso importante para fortalecer la integración de personas con discapacidad al mundo laboral y promover un entorno más inclusivo y accesible para todos.
VENTAJAS- El SAT ofrece a las empresas deducir el Impuesto Sobre la Renta (ISR) al contratar a personas con discapacidad
- El Gobierno de Tamaulipas también presentó beneficios fiscales para fomentar el empleo para grupos vulnerables
- Durante el presente año, los distintos órdenes de gobierno han fijado como prioridad la inclusión laboral.